ระบบบริหารงานบุคคล พนักงานสามารถจัดการได้ด้วยตนเองง่าย ๆ

ระบบบริหารงานบุคคล โดยพนักงานสามารถจัดการได้ด้วยตนเองง่ายๆ ผ่าน ePortal

ระบบบริหารงานบุคคลที่มี ePortal ที่ออกแบบใหม่ทั้งหมดของ ByteCrunch มีฟังก์ชันการทำงานและคุณลักษณะที่ออกแบบใหม่ เพื่อให้การทำงานเป็นอัตโนมัติยิ่งขึ้น และทำให้บริษัทสามารถบริหารขั้นตอนต่างๆ ในด้าน ระบบงานฝ่ายบุคคล (HR) ได้อย่างง่ายดายและมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้  ePortal ยังมีเป้าหมายเพื่อลดความจำเป็นในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงาน เพื่อให้ขั้นตอนต่างๆ ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

  • ข้อมูล ทรัพยากรบุคคล ของพนักงาน / ข้อมูลส่วนตัว – ในส่วนนี้พนักงานจะสามารถ ดูข้อมูลส่วนตัวของตน บน โปรแกรมเงินเดือน เพื่อ การ ตรวจสอบ ประวัติ พนักงาน ได้แก่ แผนก หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ตำแหน่งงาน เงินเดือน วันที่เข้าทำงาน เป็นต้น บริษัทสามารถปรับเปลี่ยนมุมมองนี้ได้ตามความต้องการเฉพาะในด้าน ทรัพยากรบุคคลของบริษัทและข้อมูลที่บริษัทต้องการให้พนักงานสามารถเข้าถึงได้
  • มุมมองคำขอด้าน การบริหารบุคคล ของพนักงาน
    • พนักงานสามารถใช้ส่วนนี้เพื่อส่งคำขอด้านทรัพยากรบุคคลเช่น วันลาพักร้อนและวันหยุด (สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นกะ)
    • พนักงานสามารถดูจำนวนวันทั้งหมดที่สามารถลาพักร้อนและวันลาที่เหลือก่อนที่จะส่งคำขอ
    • พนักงานสามารถเพิ่มข้อคิดเห็นและรายละเอียดต่างๆ ลงในคำขอแต่ละรายการพร้อมไฟล์แนบและเอกสาร
    • พนักงานสามารถใช้คำสำคัญเพื่อค้นหาคำขอที่ตนได้ส่งไปแล้ว และติดตามสระบบบริหารงานบุคคล ถานะของคำขอแต่ละรายการได้ (ส่งใหม่, ได้รับการอนุมัติ, ถูกปฏิเสธ)
    • ดับเบิลคลิกที่บันทึกคำขอด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเปิดดูประวัติการส่งคำขอ ซึ่งจะแสดงให้เห็นเหตุการณ์ทั้งหมดตามลำดับเวลาที่เกิดขึ้นจริงซึ่งเกี่ยวข้องกับคำขอนั้น รวมทั้งข้อคิดเห็นของหัวหน้างาน
  • การทบทวนคำขอด้าน การบริหารงานบุคคล โดยผู้จัดการ/หัวหน้างาน
    • เมื่อส่งคำขอแล้ว ทั้งหัวหน้างานและผู้บริหาร งานฝ่ายบุคคล จะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมลเกี่ยวกับรายละเอียดของคำขอ หัวหน้างานสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอได้โดยตรงจากอีเมลของตน โดยไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ระบบใน ePortal
    • จาก ePortal หัวหน้างานสามารถค้นหาคำขอด้าน งานบุคคล ตามรหัสประจำคำขอหรือคำสำคัญ และเพิ่มข้อเสนอแนะลงในแต่ละคำขอก่อนที่จะอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอเหล่านั้น
    • ถ้าหัวหน้างานลาหยุดก็สามารถมอบหมายหน้าที่ให้แก่หัวหน้างานคนอื่น ซึ่งจะสามารถอนุมัติคำขอแทนได้
  • รายงานด้าน การบริหารบุคคลากร ใน ePortal – พนักงาน
    • พนักงานสามารถพิมพ์รายงานที่มีข้อมูลส่วนตัว จำนวนวันทั้งหมดที่สามารถลาพักร้อน/จำนวนวันลาที่เหลือ ใบรับรองเงินเดือน ข้อมูลการฝึกอบรม เป็นต้น
    • โดยสามารถปรับเปลี่ยนรายงานได้ตามความต้องการและนโยบายขโปรแกรมบริหารงานบุคคลองบริษัท
    • และสามารถเพิ่มรายงานด้านทรัพยากรบุคคล และใบรับรองต่างๆ ได้ตามความต้องการของคุณ
  • รายงานด้าน การบริหารงานบุคคล คือ ในแดชบอร์ด บน ePortal – หัวหน้างานและฝ่ายบริหาร
    • สามารถตั้งค่าการอนุญาตให้เข้าใช้งานสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ เพื่อสร้างรายงานเฉพาะสำหรับแผนกของตน
    • ผู้ใช้ระดับ Super User หรือผู้บริหารระดับสูงสามารถสร้างและจัดพิมพ์รายงานที่มีข้อมูลของทั้งบริษัทหรือทั้งองค์กร
    • สามารถตั้งค่าแดชบอร์ดทรัพยากรบุคคลที่ปรับเปลี่ยนตามความต้องการ เพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถดูภาพรวมของคนที่เข้าทำงานและลาออกจากงาน จำนวนพนักงาน ข้อมูลพนักงาน ฯลฯ
    • สามารถจัดกลุ่มข้อมูลทั้งหมดในรายงานและแดชบอร์ดตามสาขาและแผนก

สามารถเข้าดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Click Here

Related blog

โปรแกรมคิดเงินเดือน ByteCrunch ช่วยลดงานให้ HR ได้จริงหรือ?
Blog articles TH

โปรแกรมคิดเงินเดือน ByteCrunch ที่ออกแบบใหม่ทั้งหมด ที่มีฟังก์ชั่นการทำงานแบบอัตโนมัติบน ePortal  เพื่อให้บริษัทสามารถบริหารการจ่ายเงินเดือน (Payroll) ได้อย่างมีประสิทธิภาพง่าย ตอบโจทย์ทุกปัญหาได้อย่างตรงจุด โปรแกรมคิดเงินเดือน ByteCrunch …

อ่านเพิ่มเติม
โปรแกรม hr ออนไลน์ ByteCrunch ที่สุดของนวัตกรรม
Blog articles TH

โปรแกรม hr ออนไลน์ ByteCrunch ที่สุดของนวัตกรรมกับโมดูลที่ออกแบบใหม่ทั้งหมด สำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะ โปรแกรม hr ออนไลน์ที่ทันสมัยเป็นที่สุดของนวัตกรรมออกแบบใหม่หมดสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรยุคใหม่โดยเฉพาะ …

อ่านเพิ่มเติม
payroll คือ อะไร สำคัญอย่างไร ต่อผู้ประกอบการ
Blog articles TH

payroll คือ อะไร สำคัญอย่างไร ต่อผู้ประกอบการ Payroll คึอ ผลงานและการจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่พนักงาน บริษัททุกแห่งและธุรกิจทุกชนิดต่าง ก็ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาในแต่ละเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่เสียกำลังใจ และมีแรงผลักดันในการทำงานอยู่เสมอ …

อ่านเพิ่มเติม
มาดูกันว่าประสิทธิภาพมันขนาดไหน